【摘要】老馬的親戚在工作期間發(fā)生工傷，在理賠問題上發(fā)生矛盾，老板威脅說，他們單位并未注冊登記，就是告也不怕。在這種情況下，傷者可以得到什么賠償呢？

老馬提問：

我親戚在工作期間發(fā)生工傷。在交涉理賠時(shí)，老板一會(huì)說給1.5萬元了斷，一會(huì)又說最多不超過2萬元。他甚至威脅說，要就簽協(xié)議，不要就拉倒！反正他們單位還未注冊登記，就是告也不怕！像這種情況我們可以得到多少賠償金呢？

老馬的親戚應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？他工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該從哪里獲得？《工傷保險(xiǎn)條例》對于此類問題是如何規(guī)定的呢？

社保局回復(fù)：

這種情況屬非法用工致傷，關(guān)于賠付現(xiàn)介紹兩點(diǎn)：

第一，《工傷保險(xiǎn)條例》第63條明確規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

第二，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

至于賠償，主要是兩塊：一是職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，均應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。