來東莞務(wù)工的鄒先生沒想到，因他此前冒用他人的身份證進(jìn)廠工作，導(dǎo)致后來工傷索賠困難。經(jīng)過一審和上訴，一審、終審法院均認(rèn)定鄒先生對未能獲得社保工傷賠償待遇應(yīng)自行承擔(dān)七成責(zé)任，其最終僅獲得三成的工傷賠償金。法官提醒，冒用身份發(fā)生工傷，依法是不能得到社保部門的工傷待遇的。

　　緣起：員工冒用老鄉(xiāng)身份進(jìn)廠

　　2006年2月，年近五十的鄒先生借用湖北同村老鄉(xiāng)“曾某”的身份證進(jìn)入大嶺山鎮(zhèn)某公司工作。鄒先生以“曾某”的名義和公司簽訂勞動(dòng)合同。2010年12月，公司和“曾某”簽了無固定期限勞動(dòng)合同，并辦理了工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2011年3月，鄒先生在工作中受傷，被送往醫(yī)院住院治療。隨后，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定鄒先生傷殘等級為傷殘四級。在鄒先生以真實(shí)身份申請工傷事故評定時(shí)，公司才得知“曾某”原來是鄒先生，因假身份，鄒先生未能獲得工傷待遇。

　　2011年6月，出院后的鄒先生回公司上班時(shí)，遭到了公司拒絕。鄒先生遂向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。不久，勞動(dòng)仲裁庭裁決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，裁令公司支付鄒先生一次性傷殘補(bǔ)助金差額等共2萬元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3040元及賠償金12160元。

　　2011年11月，鄒先生向市第二人民法院提起訴訟，要求公司支付2萬多經(jīng)濟(jì)賠償金和24萬元的相關(guān)工傷待遇共26萬多元。公司辯稱，因鄒先生提供虛假身份材料，勞動(dòng)合同應(yīng)為無效。鄒先生未能取得社保部門的工傷待遇賠償，應(yīng)由其自行承擔(dān)其后果。

　　判決：用虛假身份獲三成賠償

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照相關(guān)法律規(guī)定，涉案勞動(dòng)合同無效，公司不再維持雙方勞動(dòng)關(guān)系合法有理。而鄒先生提供虛假身份信息而無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金向鄒先生支付的款項(xiàng)，公司因核實(shí)不嚴(yán)承擔(dān)30%責(zé)任，鄒先生自身應(yīng)承擔(dān)70%責(zé)任。

　　一審判決認(rèn)定公司應(yīng)支付鄒先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目款項(xiàng)共計(jì)12萬多元，駁回鄒先生大部分訴訟請求。鄒先生不服，提起上訴。日前，東莞市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。