來電顯示：幾個(gè)月前，我在工作中受傷，被鑒定為工傷七級。最近，公司提出要派我去外地工作，我拒絕了，人事部門說可能因此辭退我。請問公司的做法是否合法？我因工傷可以享受多久的停工留薪待遇？如果我向公司提出辭職，能享受哪些工傷待遇？ 劉先生

　　湖南一星律師事務(wù)所律師回復(fù)：根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，如果劉先生與其所在公司簽訂的勞動合同中對合同崗位的調(diào)整沒有特別約定的，應(yīng)雙方協(xié)商一致確定，公司不得因劉先生拒絕去外地工作而辭退他。否則，劉先生可以解除勞動合同爭議為由，向公司所在地或注冊地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時(shí)間，一般不會超過12個(gè)月，由勞動能力鑒定委員會出具鑒定結(jié)論確定。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及湖南省人民政府相關(guān)規(guī)定，如果劉先生辭職，除享受工傷醫(yī)療待遇以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的輔助器具、生活護(hù)理費(fèi)等外，職工因工致7級傷殘的，還應(yīng)享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金即13個(gè)月的本人工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金即15個(gè)月的本人工資，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金即15個(gè)月的本人工資。