3月31日訊：近日，江門正式出臺《江門市建筑業(yè)工傷保險工作實施方案》。為更好保障工人自身利益，《方案》指出，本年度新開工的建設項目需按規(guī)定全部參加工傷保險，并在本年底實現(xiàn)建設項目全部參保。

在建筑企業(yè)中，存在著固定職工和流動職工兩大類從業(yè)者。針對建筑業(yè)聘用人員特點，《方案》提出建筑業(yè)從業(yè)者有兩種方式參保。這是該《方案》的一大亮點。對建筑施工企業(yè)相對固定的職工，以用人單位身份參加工傷保險。為保障流動職工的權益，非固定職工以建設項目參保，按照建設項目工程合同總造價的1.0‰計算繳納工傷保險費。

針對建筑工地勞務用工管理不規(guī)范、導致工傷認定舉證難的問題，《方案》規(guī)定，建筑施工企業(yè)應依法與職工簽訂勞動合同，完善施工工地“平安卡”管理制度，對項目施工期內全部施工人員實行動態(tài)實名制管理，建筑施工總承包單位應對參與項目施工的所有專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)的分包合同關系進行規(guī)范管理，為工傷認定提供條件。對未簽訂勞動合同的，可以參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄、施工“平安卡”信息、勞動者證人證言等證據(jù)材料進行審核確認。

《方案》對工傷認定有明確規(guī)定。建設項目聘用的職工遭受事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在用人單位應在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向項目所在地的人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，職工本人或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請，經人力資源社會保障行政部門調查確認工傷的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由工傷職工用人單位負擔。