3日，記者咨詢了大法揚(yáng)律師事務(wù)所。

大法揚(yáng)律師事務(wù)所律師助理王媛：

工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定，首先，根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條有關(guān)工傷的認(rèn)定，勞動者在工作中或者從事與工作有關(guān)的活動中受到事故傷害的，一般認(rèn)定為工傷。

根據(jù)我國《勞動法》第七十三條第一款的規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。”《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定：“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。”

其次，根據(jù)我國《工傷保險條例》及相關(guān)的法律規(guī)定，工傷救濟(jì)途徑一般分為三步，即工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)。第一，工傷認(rèn)定部門一般為勞動保障行政部門，工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請?zhí)岢龅臅r間為用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

第二，工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。

第三，根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，確定傷殘待遇，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。但是即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，并不是每個工傷職工都全部享有，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。最后，對于工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如果自己不明白，可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。