11月19日訊：珠海男子時(shí)某經(jīng)公司組織外出旅游，拍照中不慎摔倒，致左膝受傷，在申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)先后被市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門認(rèn)定不算工傷，時(shí)某不服認(rèn)定向香洲法院提起行政訴訟，其訴求得到法院支持。（11月18日《廣州日?qǐng)?bào)》）

表面上看，旅游休閑和上班工作是兩回事，去景區(qū)旅游也與“上下班時(shí)間”“上下班途中”不沾邊，因而市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門均認(rèn)定時(shí)某外出旅游時(shí)受傷不算工傷，似乎也合情合理。

但法院認(rèn)為，該旅游活動(dòng)屬于企業(yè)文化活動(dòng)，公司組織旅游與工作有本質(zhì)聯(lián)系，是職工工作的延續(xù)。時(shí)某在公司鼓勵(lì)下參加活動(dòng)應(yīng)屬工作范疇，因旅游拍照而受傷構(gòu)成工傷認(rèn)定的正當(dāng)工作原因。因而一審判決撤銷勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定，并要求重新作出工傷認(rèn)定，珠海中院二審也駁回勞動(dòng)部門上訴，維持原判?，F(xiàn)香洲區(qū)人社局已在規(guī)定期限重新作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定時(shí)某受傷屬于工傷。

認(rèn)定構(gòu)成工傷，表明時(shí)某旅游受傷無(wú)需個(gè)人買單，而能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，可請(qǐng)求按工傷傷殘等級(jí)以及工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、工傷期間工資、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，如果構(gòu)成傷殘，還能獲賠一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。這不但使其免遭醫(yī)療花費(fèi)的“二次傷害”，還能獲得各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的慰藉，這從法律上筑牢了勞動(dòng)者合法權(quán)益的“保護(hù)墻”，也彰顯了司法裁判的人性化關(guān)懷。

雖然《勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)均突出了對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，但由于缺乏具體明確的操作標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中很多工傷認(rèn)定，仍然屬于“疑難雜癥”。去年8月最高法院發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。規(guī)定職工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。

而上述法院判決，則充分遵循勞動(dòng)者保護(hù)的立法與司法解釋精神，認(rèn)定公司組織旅游與工作有本質(zhì)聯(lián)系，時(shí)某因旅游拍照而受傷構(gòu)成工傷認(rèn)定的“正當(dāng)工作原因”。這是本案審理的難點(diǎn)和亮點(diǎn)，從法律上界定了公司組織旅游活動(dòng)的“職工工作的延續(xù)”性質(zhì)，也是對(duì)在司法解釋中“合理時(shí)間”、“合理路線”的準(zhǔn)確理解與科學(xué)適用，體現(xiàn)了情與法的交融，也讓勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)更接地氣。雖然我國(guó)不是判例法國(guó)家，但對(duì)今后類似的單位活動(dòng)中所發(fā)生的工傷認(rèn)定與賠償糾紛，無(wú)疑樹(shù)立了一個(gè)司法人性化的鮮明標(biāo)桿，具有積極的示范價(jià)值和借鑒意義。