參加社會保險是法律規(guī)定的用人單位和勞動者的法定義務(wù)，應(yīng)該依法及時繳納，這對于勞動者以及用人單位都是一種保障。然而近日，新塍鎮(zhèn)調(diào)委會調(diào)解了一起因未買工傷保險引發(fā)的人身傷害糾紛，雖然糾紛得到了妥善化解，但雙方都覺得“傷不起”。

不買保險偏遭意外

今年50多歲的老雷在秀洲區(qū)一家較有規(guī)模的企業(yè)上了幾年班，一直做得不錯，在此期間企業(yè)也多次提出為老雷買保險。然而老雷四處打聽后，了解到一般情況下企業(yè)會給員工買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險，但其中養(yǎng)老保險的部分錢要個人承擔(dān)。由于想省下這一部分開支，老雷堅決表示不要買保險，并表示自己“肯定不會有用到保險的時候”。

由于老雷不愿支付養(yǎng)老保險的個人承擔(dān)部分，導(dǎo)致企業(yè)也一直無法為其正常買保險。原本按照法律規(guī)定及企業(yè)的管理規(guī)章制度，企業(yè)可以不再雇用老雷，但鑒于老雷長期以來的工作能力，企業(yè)也就這么含糊過去了。雙方都沒有再為購買工傷保險的事花費精力。

然而，不怕一萬就怕萬一。不久前，老雷做工時不慎被倒下的機(jī)械零件弄傷左手。事發(fā)后第一時間送醫(yī)院治療，治愈后經(jīng)工傷認(rèn)定，老雷的殘疾等級為9級。

上班的時候受了傷，老雷想到找企業(yè)“說理”。但面對老雷，企業(yè)覺得很“冤枉”，并表示當(dāng)初是老雷自己堅決不買保險，還說會自己負(fù)責(zé)，企業(yè)在老雷受傷后第一時間將其送往醫(yī)院并墊付了醫(yī)藥費，已經(jīng)“仁至義盡”了。

不過老雷堅稱，自己身體有了殘疾，對以后的生活和工作都將產(chǎn)生影響，這一點企業(yè)一定要負(fù)責(zé)。此外還提出了生活補(bǔ)貼、精神撫慰等各項賠償。

所有賠償企業(yè)自掏腰包

由于雙方僵持不下，最終來到新塍鎮(zhèn)調(diào)委會申請調(diào)解。了解事情的前因后果，調(diào)解員對雙方都進(jìn)行了批評。“企業(yè)為職工繳納工傷保險是法定義務(wù)，也是對自身的保障。”調(diào)解員說，依照《工傷保險條例》規(guī)定，凡是應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。“老雷，買保險是對自己負(fù)責(zé)，怎么能心存僥幸？這也是你作為員工的義務(wù)。”

對于企業(yè)所稱是老雷自己承諾不要買保險的說法，調(diào)解員從法律的角度深入分析，闡明此說法沒有法律依據(jù)。而按照現(xiàn)在既定的事實，老雷工傷9級，企業(yè)在沒有為員工買工傷保險的情況下，所涉及的賠償均需企業(yè)自掏腰包。

最終在調(diào)解員的調(diào)解下，該企業(yè)同意參照工傷保險待遇政策支付老雷本次事故的醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時，雙方解除了勞動關(guān)系。

事后，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為一家較有規(guī)模的企業(yè)，日常的管理制度也較為健全，要求職工一入職就要合同、保險齊全。然而在老雷的個案中，因工作疏忽，最終造成了“雙輸”的局面。

對此，調(diào)解員表示，根據(jù)法律規(guī)定，必須為工人購買保險。“同時務(wù)工者也要吸取教訓(xùn)，千萬不要為了省下一點小錢，而給自己造成不必要的損失。”