近年來，為分散用人單位風險，保障勞動者的合法權(quán)益，解決職工遭遇工傷事故的后顧之憂，萬安縣醫(yī)保局認真貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》等法規(guī)政策，采取多種有效措施，使工傷保險參保范圍不斷拓展、基金規(guī)模不斷擴大、待遇水平不斷提升、法規(guī)政策不斷完善，為參保傷殘職工撐起了一片藍天，為社會的和諧穩(wěn)定作出了積極的貢獻。

　　參保范圍不斷拓展。該縣工傷保險覆蓋范圍由2011年接管時的企業(yè)保險到2012年實現(xiàn)事業(yè)單位全覆蓋，再擴大到2013年的行政單位既公務(wù)員全覆蓋。參保人數(shù)由接管時2011年底的5120人擴大到2014年的13258人，參保人數(shù)擴大了近1.6倍。

　　基金規(guī)模不斷擴大。工傷保險基金收入由2011年年底的70﹒22萬元發(fā)展到2014年的380﹒5萬元，擴大了4.4倍。

　　待遇水平不斷提升。工傷保險待遇支出由2011年年底的57﹒38萬元提高到2014年的237﹒9萬元，提高了3.1倍。

　　法規(guī)政策不斷完善。近年來，萬安縣醫(yī)保局認真貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》、江西省實施《工傷保險條例》辦法等國家、省、市、縣法規(guī)政策，逐步提升工傷保險保障水平。一是擴大了工傷保險適用范圍。二是調(diào)整擴大了工傷認定范圍。三是簡化了工傷認定程序。四是大幅度提高了工傷保險待遇。例如：根據(jù)新的《工傷保險條例》等法規(guī)政策，該縣對一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，2014年增加到53﹒91萬元；將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調(diào)（比原標準分別增加了３個月、２個月和１個月的本人工資）。五是增加了基金支出項目。明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付的規(guī)定等，還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關(guān)系時的一次性醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。之后，該縣根據(jù)省市有關(guān)文件的規(guī)定，調(diào)整因工致殘人員傷殘津貼等定期待遇，對因工致殘人員傷殘津貼及因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金提高了補助標準等。（萬安縣醫(yī)療保險局 溫桂秀報道）