近日，雅安讀者李某來電話咨詢，他在一工地搬運水泥過程中，不慎被砸傷了腰部，經(jīng)過醫(yī)療后，醫(yī)院初步認定為七級傷殘，其間該工地包工頭與他私下達成調(diào)解協(xié)議，一次性給他12000的賠償金,從此雙方互不追究。事后,他感覺包工頭賠付過低,不足以補償其因工負傷所遭受到的傷害，他問他現(xiàn)在可以反悔嗎？他與包工頭簽訂的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？七級傷殘賠付標準是多少？

就李某咨詢的問題，本報政策咨詢臺特邀請相關律師回復如下：

《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動事故處理條例》第五十二條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（自然包括工傷糾紛）協(xié)商調(diào)解的，但前提是賠償額合理合法，協(xié)議才能有效。

根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

如果李某認為私了賠付過低,工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內(nèi),向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關提起申訴,要求用人單位依照工傷保險相關規(guī)定予以補差。勞動爭議仲裁部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)申訴屬實的,將依法予以立案和支持。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例[1]》的實施意見中第八條規(guī)定，工傷職工依照《條例》第五章規(guī)定享受工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。

來源《四川工人日報》