0571-22931819
編 者 按：“今后，鐘點工、保姆也可享受工傷保險。同時，用工單位延長勞務(wù)派遣人員工作時間每日不得超過3小時?！北驹缕?，我區(qū)首次制定的《非全日制從業(yè)人員勞動合同》、《勞務(wù)派遣人員勞動合同》《農(nóng)民工勞動合同》 《非全日制從業(yè)人員勞動合同》適用范圍為：在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會團(tuán)體等用人單位所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，并以小時為單位計發(fā)工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。記者發(fā)現(xiàn)，與《全日制從業(yè)人員勞動合同》相比，這份合同明確了用人單位與勞動者必須協(xié)商每小時的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，同時用人單位向勞動者支付勞動報酬的周期不得超過15日。另外，《非全日制從業(yè)人員勞動合同》還規(guī)定，用人單位應(yīng)按國家和自治區(qū)工傷保險的規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)。與《全日制從業(yè)人員勞動合同》相比，該合同考慮到非全日制用工的流動性等因素，注明“甲乙雙方可以隨時終止勞動合同”。
《勞務(wù)派遣人員勞動合同》適用于在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)派遣單位依法向用工單位派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同。《勞務(wù)派遣人員勞動合同》明確了勞動者的工作時間和休息休假，并注明“用工單位安排乙方延長工作時間時，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資；每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時，并保證乙方每周休息一天”。而社會保險及福利待遇方面，合同規(guī)定，甲乙雙方按國家和自治區(qū)的規(guī)定參加各項社會保險，乙方在合同期內(nèi)，依法享受各項社會保險待遇。據(jù)介紹，與此前相比，規(guī)范統(tǒng)一的《勞務(wù)派遣人員勞動合同》加大了用工單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的力度，如“用工單位應(yīng)按國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品”等條款。
據(jù)了解，自治區(qū)勞動和社會保障廳同時還制發(fā)了《農(nóng)民工勞動合同》，該合同適用于在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會團(tuán)體使用期限在一年以內(nèi)的農(nóng)村戶籍勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。該合同規(guī)定用人單位必須為農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險并履行繳費(fèi)義務(wù)。
新消息報
保姆也要上工傷保險
2016-11-17 08:00:11
無憂保
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
