一、工傷保險(xiǎn)有哪些特征

1、社會(huì)性和互濟(jì)性工傷保險(xiǎn)制度實(shí)質(zhì)是以社會(huì)資本賠付工傷職工，從而體現(xiàn)“一方有難，八方支援”的特點(diǎn)。2、參保的強(qiáng)制性我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)拒不參保的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)未參保期間用人單位職工發(fā)生工傷的，仍由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。3、工傷保險(xiǎn)待遇法定化工傷保險(xiǎn)賠償由法律直接確定賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失、兼顧勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的康復(fù)，以不影響勞動(dòng)者及其家屬基本生活水平為足。4、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和單方責(zé)任原則勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，不管用人單位主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償責(zé)任。即使雇員自身對(duì)工傷的發(fā)生有過(guò)失，也不能減少對(duì)雇員的賠償，不能適用民事侵權(quán)行為中“過(guò)失相抵”的原則。5、工傷免責(zé)條款無(wú)效原則工傷賠償責(zé)任的給付問(wèn)題不完全受當(dāng)事人合意的限制，如果雙方當(dāng)事人事先約定勞動(dòng)者受到工傷，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任或約定用人單位可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工傷法律責(zé)任，均屬無(wú)效約定。6、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主單方承擔(dān)，雇員無(wú)須繳費(fèi)由雇主繳納保險(xiǎn)費(fèi)，是基于雇主是危險(xiǎn)的制造者和利益的享有者而采取的一種公平合理的選擇。7、補(bǔ)償、預(yù)防和康復(fù)相結(jié)合工傷保險(xiǎn)基金用于對(duì)事故的預(yù)防、工傷的治療康復(fù)和對(duì)傷殘者和工亡者遺屬發(fā)放工傷待遇。只有強(qiáng)調(diào)預(yù)防，才能有效防止工傷事故的發(fā)生；強(qiáng)調(diào)對(duì)傷殘者的治療康復(fù)，才能使其恢復(fù)為“完整人”；強(qiáng)調(diào)對(duì)傷殘者和工亡者遺屬的補(bǔ)償，才能體現(xiàn)公平與合理。

二、工傷保險(xiǎn)應(yīng)遵循什么原則

工傷保險(xiǎn)應(yīng)遵循以下十個(gè)原則：

1、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償（無(wú)過(guò)失補(bǔ)償）原則；

2、國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則；

3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；

4、個(gè)人不繳費(fèi)原則；

5、區(qū)別因工與非因工原則；

6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則；

7、一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則；

8、確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則；

9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則；

10、集中管理原則。