2014年3月份，李先生被某建設(shè)集團公司下設(shè)高速公路某段項目部招收為工人，安排在大橋工地木工組工作，具體工作是撤裝內(nèi)外鋼模板，系高空作業(yè)，實行計件工資制，未簽訂勞動合同，領(lǐng)工資時本人也不簽名。當(dāng)年8月20日，李先生在勞動中受傷，當(dāng)年12月15日經(jīng)某市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷；2015年3月17日，經(jīng)某市勞動鑒定委員會鑒定其工傷等級為六級傷殘。隨后，李先生向施工項目部協(xié)商賠償，但該項目部以李先生未與其單位簽訂勞動合同、未建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。李先生疑問，這種情況他可以要求用工單位賠償其損失嗎，如何進行索賠？

　　律師觀點：

　　沂蒙晚報法律顧問、山東頤平律師事務(wù)所主任彭海律師：本案屬于未簽訂勞動合同而發(fā)生的工傷責(zé)任糾紛案件，從本案中可以看出李先生在某建設(shè)集團公司承建工程的工地上勞動并獲得勞動報酬，雖然雙方之間未簽訂勞動合同，但事實上雙方之間已建立了勞動關(guān)系。對于如何索賠，彭海律師稱，李先生在某建設(shè)集團公司承建工程的工地上工作，在工作期間發(fā)生事故，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，其因工受傷致六級傷殘，依法可以享受工傷保險待遇。鑒于雙方已事實上解除了勞動關(guān)系，李先生可以得到的賠償，其中包括住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等項目。但由于某建設(shè)集團公司沒有為李先生參加工傷保險，所以李先生依法享受的工傷保險待遇全部應(yīng)由該建設(shè)集團公司承擔(dān)。對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，因用工單位未辦理工傷保險，李先生是計件工資，如果雙方當(dāng)事人在工資標(biāo)準(zhǔn)上存在爭議，工資標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。據(jù)此，李先生工資標(biāo)準(zhǔn)可以按照集體合同來確認(rèn)雙方之間的工資。