在合肥一家大型餐飲集團工作的肖女士已經(jīng)超過了退休年齡。但由于其工作業(yè)績突出，單位挽留她繼續(xù)工作。“我身體還可以，女兒也已成家，我生活上也沒什么負擔，不想在家閑著，就一直還在單位工作了。”肖女士說。

　　如今，像肖女士這樣達到法定退休年齡仍繼續(xù)留在原用人單位工作，暫不辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或退休手續(xù)的勞動者越來越多。這類人員因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病后如何保障其權(quán)益，在實踐中各地做法不一。有的通過工傷保險予以保障，有的則通過民事賠償予以解決，而通過民事賠償?shù)牡缆穮s比較曲折艱難。

　　“這一塊在工傷保險中一直都是空白。”省人社廳工傷保險處有關(guān)負責人告訴記者，從目前我省的情況來看，超齡未退休人員如果發(fā)生工傷，一般都是通過民事賠償來解決。從征求意見稿的內(nèi)容看，為了保障這部分人員的工傷保險權(quán)益，也為了進一步規(guī)范各地做法以避免不必要的糾紛和矛盾，征求意見稿明確這部分人員的工傷認定申請應(yīng)予受理。也就是說，他們將被納入到工傷保險范圍中。

　　“等人社部征求意見定稿之后，如果確定納入，我省將及時進行調(diào)整跟進。”省人社廳工傷保險處有關(guān)負責人表示