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年休假有多少天，不安排年休假可以漲工資嗎？ 2018-10-30
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年休假有多少天？2007年12月國(guó)務(wù)院施行的《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，
社保資訊
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北京市產(chǎn)假工資怎么算，生育津貼有哪些規(guī)定？ 2018-10-30
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)： 北京市產(chǎn)假工資怎么算？ 北京生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼有哪些規(guī)定？《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，生育津貼按照女職工本人
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如何計(jì)算病假工資，公司支付病假工資的依據(jù)有哪些？ 2018-10-30
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何計(jì)算病假工資？根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。日工資的計(jì)算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平
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女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)，法律有什么規(guī)定？ 2018-10-30
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)，法律有什么規(guī)定？女職工有四個(gè)特殊的時(shí)期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。處于這幾個(gè)特殊生理時(shí)期的女性，特別需要保護(hù)。因此，法律又分別作出不同的保護(hù)規(guī)定：
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女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假期間是否有提成？ 2018-10-30
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假期間是否有提成？根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！甭毠ぷ霎a(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)
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婚假一般有多長(zhǎng)時(shí)間，晚婚假一般有多長(zhǎng)時(shí)間？ 2018-10-30
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：婚假有多長(zhǎng)時(shí)間1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假期間
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請(qǐng)假期間工資如何支付，具體數(shù)額如何確定？ 2018-10-30
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬
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什么是帶薪年休假，職工不享受當(dāng)年帶薪休假的情形 2018-10-30
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是帶薪年休假帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定，工作年滿一年就能休假五天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年
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