無憂保勞工保障早報(bào)：許多在個(gè)體經(jīng)營(yíng)的餐廳里面勞動(dòng)的職工經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)問題，老板沒有和自己簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為自己購(gòu)買社保。那么，這是否違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。下面就是華律網(wǎng)三門峽律師整理的“個(gè)體工商戶的職工是否受勞動(dòng)法調(diào)整”相關(guān)資料，供您查閱，希望可以幫助到你。

個(gè)體工商戶的職工受勞動(dòng)法調(diào)整嗎

答案是，個(gè)體工商戶的職工適用勞動(dòng)法的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法

不知道大家有沒有遇到過一個(gè)總是愛拖欠工資的老板，想要走法律程序有擔(dān)訴訟成本過高。下面華律網(wǎng)江蘇律師就給您就整理了“工資不多但是老板不給，該怎么去處理”的相關(guān)資料，供您查閱，希望這篇文章可以解決您心中的疑惑。

工資不多但是老板不給，該怎么去處理

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

勞動(dòng)糾紛是經(jīng)常出現(xiàn)的，勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因一般是用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益造成的，如不支付工資，違法解除勞動(dòng)合同等的情形，而勞動(dòng)糾紛可以通過法律途徑解決，那么勞動(dòng)糾紛有援助律師嗎?下面由為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

一、勞動(dòng)糾紛有沒有援助律師

住所我國(guó)法律援助條例的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛時(shí)，當(dāng)事人有經(jīng)濟(jì)困難的，是可以申請(qǐng)法律援助的。

《中華人民共和國(guó)法律援助條例》

第十條　公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：

依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?

當(dāng)您遇到?jīng)]有簽勞動(dòng)合同又需要離職的時(shí)候，老板是不是就會(huì)對(duì)你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。下面華律網(wǎng)浙江律師就整理了相關(guān)資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對(duì)你有所幫助。

沒有簽勞動(dòng)合同，離職也有時(shí)間的限制嗎

如果您在一個(gè)月內(nèi)而且處于試用期的話，離職只需要提前三天通知用人單位就可以了。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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