無憂保勞工保障早報：工傷是需要公司賠償的，那要是公司未向勞動者送達解除勞動合同通知書,勞動者繼續(xù)上班出現事故屬于工傷嗎？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

雖然《勞動合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同后應及時向勞動者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動者送達即應當認定所做出的解除勞動合同決定不產生法律效力。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第2條明確規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動

工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解！

工傷解除勞動合同

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。 從現有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

發(fā)生工傷后單位有沒有權利調崗的關鍵是《工傷保險條例》種對勞動者因公致殘不同等級的規(guī)定，而且值得注意的是，當勞動者沒有出現違反規(guī)章制度、嚴重失職等情況，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同。詳細內容請閱讀下文，歡迎瀏覽。

一、工傷后單位有權調崗嗎

工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。

員工受了工傷之后是需要單位給予公司賠償的，在工傷期間員工可能不能按時上班這就會給公司代開一定的損失，那么員工受了工傷公司能否解除勞動合同？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

工傷1-4級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

工傷9級應享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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