無憂保勞工保障早報：如果勞動者遭遇工傷的，用人單位是需要負責的。勞動者需要申請工傷認定，確定是工傷的，需要在法定的工傷時效內，積極向用人單位索賠。有的朋友就會疑惑，工傷期間單位能否解除勞動合同?下面，詳細為您介紹具體內容。

勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

員工因工傷而需要休養(yǎng)很長一段時間，無法馬上回到工作崗位上工作，一些企業(yè)覺得該員工已經不能為企業(yè)發(fā)展做貢獻了，不如直接跟該員工解除勞動合同算了。那么，工傷期間解除勞動合同經濟補償金是多少?華律網有更多知識，歡迎瀏覽。

工傷期間解除勞動合同經濟補償金是多少?金額不固定。

五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取

很多勞動者在受到工傷之后會由于各種原因，在工傷期間提出解除勞動合同，公司對工傷員工有補償嗎?工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢?具體的情況請閱讀下文進行了解。

一、工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢?

五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取

勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在a規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女職工在孕期、產期、哺乳期的;

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