無憂保勞工保障早報：當(dāng)職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)，可以進(jìn)行一次性賠付，也叫作工傷買斷。那么，工傷買斷后復(fù)發(fā)怎么辦,能找原單位賠償嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

工傷一次性賠償之后舊傷復(fù)發(fā)費用自理。工傷職工與用人單位解除或者終止了勞動關(guān)系，享受了一次性補(bǔ)償，本次工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費用的補(bǔ)償，之后舊傷復(fù)發(fā)的，治療費用應(yīng)當(dāng)自理。

工傷復(fù)發(fā)如何確認(rèn)?

工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，并提交以下材料：

1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請表》;

工傷是要分等級的，根據(jù)工傷程度來確定賠付標(biāo)準(zhǔn)，如果有保險的，可以找保險公司賠付。那么，如果國有企業(yè)買斷六級工傷者怎么辦?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

六級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責(zé)任原則。

如果職工遭遇工傷的，需要住院休息治療的，可以停工休息，停工期間，用人單位應(yīng)該發(fā)放工資。那么，職工工傷停工期內(nèi)能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期工資待遇不變

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工資待遇計算方法

停工留薪期待遇就是指工傷職工受傷前的“工資福利待遇”。工資福利待遇具體指什么，條例并未明確。由于條例采用的“工資福利待遇”這一表述，比工資范圍要廣很多，而且該待遇是保障工傷職工在評殘之前的治療、休息期

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