無憂保勞工保障早報(bào)：在目前社會(huì)中老員工退休返聘的現(xiàn)象越來越多，提醒大家我國法律規(guī)定超過法定退休年齡的老人，只要具有勞動(dòng)能力，就都具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和工傷保險(xiǎn)待遇，而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

基本案情

葉先生原是某服裝公司的會(huì)計(jì)師，退休后一直賦閑在家。2003年5月的一天，老朋友聚會(huì)時(shí)，得知朋友的兒子所在的某現(xiàn)代建筑材料公司急缺一名會(huì)計(jì)，葉先生覺得在家閑著，還不如找個(gè)力所能及的事做。葉先生表示愿意干會(huì)計(jì)這個(gè)職位，當(dāng)時(shí)就聯(lián)系了對方，雙方同意。

同年6月，葉先生正式到該現(xiàn)代建筑材料公司財(cái)務(wù)部上班，雙方簽訂了為期1年的聘用合同。合同期滿后，葉先生與該現(xiàn)代建筑材料公司均未提出續(xù)簽合同和解除合同的要求，他一直在該公司財(cái)務(wù)部工作。

隨著如今我國的人均壽命越來越長，一些老人即便是到達(dá)法定退休年齡，從用人單位退休了，為了給家庭減輕經(jīng)濟(jì)壓力或是其他原因，又會(huì)再次進(jìn)入用人單位工作，這就是所謂的退休返聘。然而退休返聘也面臨著許多問題，例如，很多人會(huì)問：退休返聘人員受傷能享受工傷待遇嗎？下面就讓我們一起來看看吧！

到了退休年齡，李軍從原單位退休，但李軍不服老，又到另一家公司打工，誰知在工作中受傷。這是否屬于工傷引起一系列的官司，并給司法機(jī)關(guān)帶來難題—超過法定勞動(dòng)年齡的人在務(wù)工中發(fā)生傷害，究竟算不算工傷?一審、二審對此有不同定論。此案最終以李軍所受傷害不是工傷而告終。

由于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的勞資糾紛大幅增加，日前，武侯法院針對超齡勞動(dòng)者的相關(guān)法律問題作出調(diào)研，建議出臺(tái)司法解釋，明確超齡勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系性質(zhì)。

退休后再就業(yè)受傷一審認(rèn)定工傷

李軍原是四川一家工廠的職工，2003年企業(yè)破產(chǎn)后，李軍與工廠辦理了退休手續(xù)，并在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2007年，李軍經(jīng)人介紹來到另一家公司務(wù)工。兩個(gè)月后，李軍在工作中不慎受傷，李軍的妻子就此

退休返聘人員是指那些已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，當(dāng)用人單位聘用這些退休人員時(shí)，若在工作期間發(fā)生事故，是不會(huì)按照工傷處理的，因?yàn)閮烧唛g是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

從這條規(guī)定來看，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員不屬于勞動(dòng)法律層面的勞動(dòng)者，其與用人單位的關(guān)系應(yīng)該被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

北京高院《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)通過其他途徑進(jìn)行解決?！币话愣?，聘用協(xié)議中有約定

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