無憂保勞工保障早報：從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。

根據(jù)最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

網(wǎng)友咨詢：

上周六，公司領導通知大家加班，我們都按照要求進行了加班。可在當天下午4點，我的同事劉某經(jīng)批準提前下班后，剛走出單位大門不久，即因突發(fā)心臟病死亡。

兩個月前該職工已查出患有心臟病，單位一直以來也準許他時斷時續(xù)上班，加班那天他身體就不舒服，領導說，身體不舒服就回家，后來就發(fā)生這一情況。

請問，我同事的死亡能認定工傷嗎?

律師解答：

下班途中死亡依法應認定視同工傷。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，并按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;根據(jù)相應情況，還可按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘

提問：

我是一名醫(yī)院急診室的護士，新參加工作還不到兩個月。今年3月2日是我值夜班的日子，第二天早上七點半剛交接完班我準備回家，這時急診室來了一對夫妻模樣的人，男子一只手抱著一個約三四歲的男孩，一只手捂著孩子的額頭。進到急診室就高聲說：“孩子腦袋被玻璃扎破了，醫(yī)生快想想辦法!”這樣，我就留下來配合醫(yī)生給孩子傷口清創(chuàng)、縫合等，忙活了大約有四十分鐘。這時，我發(fā)現(xiàn)自己的手指被清創(chuàng)出來的玻璃渣劃破了一點。我當時也沒有在意，讓醫(yī)生簡單包扎了一下就下班回家了?？烧l知道，第三天傷口就感染了，腫得很厲害。因為不能工作就休息了10余天，還花了600余元的醫(yī)療費。在月末單位開資時是以病假給我算的。我認為，我是在工作時間和工作原因受傷的應當算工傷，但單位領導說我是自愿加班受傷的，不能算工傷。請問，像我這種情況，自愿加班受傷就不能算工傷嗎?

解答：

你雖然是在自愿加班過程這受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關于工傷的條件，應當被認定工傷。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515