無憂保勞工保障早報：一、退休聘用人員可享工傷待遇嗎

首先這里需要說明的是，并不是我國所有的地區(qū)都有特殊勞動關(guān)系的概念。為了保護(hù)現(xiàn)實中常出現(xiàn)的主體資格上有瑕疵的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系，目前我國上海、蘇州等地建立了特殊勞動關(guān)系這一概念。

所謂特殊勞動關(guān)系是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。

根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中規(guī)定，用人單位使用下列人員之一的即形成特殊勞動關(guān)系：協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員;企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;停薪留職人員;專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;退休人員;未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員;符合前條規(guī)定的其他人員。

為了保護(hù)特殊勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益，該通知中規(guī)定，形成特殊勞動關(guān)系的使用部分勞動基準(zhǔn)，即用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動標(biāo)準(zhǔn)：1.工作時間規(guī)定;2.勞動保護(hù)規(guī)定;3.最低工資規(guī)定

一、工傷六級傷殘可否提前退休

僅僅是工傷六級傷殘是不能的，需要四級以上就退出勞動崗位了!

但如果單位不能安排工作也可以推出，領(lǐng)工傷津貼!

相關(guān)規(guī)定：

五級、六級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支

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