無憂保勞工保障早報：一、發(fā)生工傷能要精神損害賠償嗎

精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛?。受害者在得?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/2133370/">工傷保險賠償后，因其精神受到極大的刺激和傷害，還需精神撫慰，應給予一定的精神賠償金。我國《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權依照民事法律向用人單位主張工傷賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條規(guī)定：自然人因生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神損害賠償之訴，人民法院應當受理。根據(jù)該條規(guī)定，人的生命權、健康權受到傷害的，可以請求精神損害賠償。所以工傷職工在執(zhí)行工作職責中，生命權、健康權受到傷害，可以向用人單位主張精神損害賠償。

二、工傷賠償和民事賠償能并用嗎

工傷保險賠償是勞動者在因公傷殘或患職業(yè)病傷害后獲得賠償以及對因公死亡職工親屬進行撫恤而建立起來的一種社會保障關系。而人身損害賠償是指因他人故意和過失行為侵害他人權利，導致?lián)p害后果的發(fā)生，行為人應給予賠

一、工傷的賠償范圍是什么

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷賠償范圍：

1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、醫(yī)療費：據(jù)實報銷。

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