無憂保勞工保障早報：　　停工留薪期待遇

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　其他相關規(guī)定：

　　一、工傷醫(yī)療待遇

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　二、住院伙食補助費及所需交通、食宿費用

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;用人單位未定職工因公出差伙食補助和差旅費標準的，按市財政部門規(guī)定的國家機關工作人員因公出差伙食補助、交通、食宿費等差旅費最低標準執(zhí)行

　　經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。

　　第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

　　第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。

　　第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　她是《工傷保險條例》[1]規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

　一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　所謂職業(yè)中暑是指在高溫作業(yè)環(huán)境下，由熱平衡或水鹽代謝紊亂引起的中樞神經系統(tǒng)或心血管障礙疾病。按照國家相關規(guī)定，江鈴職工熊某因中暑依法享受了工傷待遇。

　　高溫環(huán)境工作中暑可申請工傷據(jù)了解，2004年1月1日實施的《工傷保險條例》第14條規(guī)定，“患職業(yè)病”屬于工傷，而在2004年4月，衛(wèi)生部與勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業(yè)病內。所以一旦被職業(yè)病防治部門認定為職業(yè)中暑，按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定，職工中暑視為工傷，可享受工傷待遇。

　　一般來說，長期在高溫、密閉環(huán)境下工作而引發(fā)的中暑，屬于工傷的范疇。目前,高溫作業(yè)環(huán)境分為室外和室內。其中，前者涉及人群有建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交警、地質勘探隊員和公交司機等，后者則包括鍋爐工和煉鋼工人等。而個人生活如外出、旅游中暑等則不算。

　　申請工傷需先進行職業(yè)病診斷高溫條件下作業(yè)的工人中暑后如何申請工傷待遇?市人社局有關負責人介紹，要申請工傷待遇，一般分三步走：到有職業(yè)病診斷資質的機構開具職業(yè)病診斷證明書，然后到人社部門申請工傷認定

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