無憂保勞工保障早報：提起訴訟的人或單位必須要具備原告資格。

對工傷認定的行政復(fù)議決定不服，對不予受理決定不服的，原告是工傷職工或者其直系親屬、用人單位，工傷職工的監(jiān)護人也可以提起此類行政訴訟。

對核定工傷保險待遇的行政復(fù)議不服的，原告是工傷職工及其直系親屬，工傷職工的監(jiān)護人也可以提起此類行政訴訟。

職工或其直系親屬、用人單位提起行政訴訟，可以委托一至二人代為訴訟，被委托的人就是委托代理人。委托代理人的范圍是：律師、社會團體、提起訴訟的人的近親屬或者所在單位推薦的人，或者經(jīng)人民法院許可的其他公民。

1、申請工傷和勞動能力鑒定

2、向勞動仲裁庭提出仲裁申請，提交身份證、公司基本信息、住院和門診的病歷、醫(yī)療費、醫(yī)療診斷證明書、交通費票據(jù)、工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論、鑒定費、勞動爭議仲裁申請書

3、如果勞動仲裁庭不予受理，那么你才可以去法院起訴，起訴的時候勞動爭議仲裁申請書改為民事起訴書，除上述東西之外還需加一份勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。

必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

職工或其直系親屬、用人單位在起訴時，必須向法院提出具體的權(quán)利主張及其初步的理由和根據(jù)。訴訟請求就是起訴人想通過行政訴訟所要達到的目的。訴訟請求可以是要求認定機關(guān)受理認定申請、作出認定決定或者變更認定決定。

屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。

如果不屬于人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強制力的行政指導(dǎo)行為、法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。

職工或其直系親屬、用人單位提起行政訴訟，還必須向具有管轄權(quán)的法院提起。

一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。特殊時效優(yōu)于普通時效，也就是說，凡有特殊時效規(guī)定的，適用特殊時效，我國《民法通則》141條規(guī)定：“法律對時效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定

一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第136條規(guī)定：“下列時效為一年：1、身體受到傷害要求賠償?shù)?2、出售質(zhì)量不合規(guī)格的商品未聲明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存財物被丟失或被損壞的。”其他還有如《擔保法》中規(guī)定的“連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證人承擔保證責(zé)任的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月內(nèi)要求保證人承擔保證責(zé)任”等。

二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

三、最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。

1.工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。

2.訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515