無憂保勞工保障早報：隨著氣溫的攀升，南昌各大醫(yī)院的中暑患者劇增，其中還有不少是高溫作業(yè)的工人。中暑是否算工傷成為眾多職工關(guān)心的話題。昨日，從市人力資源和社會保障局了解到，在高溫作業(yè)環(huán)境下中暑的勞動者，可進(jìn)行職業(yè)病診斷，一旦被認(rèn)定為職業(yè)中暑者，可享受工傷待遇。　　關(guān)于職業(yè)中暑，知情人不多“中暑還可以申請工傷?”在南昌國際體育中心建設(shè)工地上，工人陳勇在烈日下已經(jīng)工作了3個小時，汗水已經(jīng)濕透了衣衫，對于中暑可以申請工傷保險...

勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動者是因為工作原因受到傷害，勞動者的行為是為了實現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對勞動者所遭受到的傷害和損失承擔(dān)補償責(zé)任。那么工傷中勞動者享受哪些權(quán)益或待遇?在《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規(guī)定中，工傷待遇共分為九種：工傷醫(yī)療待遇、輔助器具待遇、停工留...

勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動者是因為工作原因受到傷害，勞動者的行為是為了實現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對勞動者所遭受到的傷害和損失承擔(dān)補償責(zé)任。那么工傷中勞動者享受哪些權(quán)益或待遇?在《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規(guī)定中，工傷待遇共分為九種：工傷醫(yī)療待遇、輔助器具待遇、停工留...

工傷停工留薪期指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工傷職工在停工留薪期還涉及護(hù)理費問題?！豆ｋU條例》第31條對停工留薪期工資福利待遇、護(hù)理費的標(biāo)準(zhǔn)和資金來源有了明確規(guī)定，但對如何確定停工留薪期的期限、護(hù)理的程度和時間都沒有詳細(xì)的解釋。各省、直轄市、自治區(qū)制定了停工留薪期管理細(xì)則，比如《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理試行辦...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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