無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法問題咨詢：我于兩年前進(jìn)入木材廠打工，進(jìn)廠時(shí)并未簽訂書面勞動(dòng)合同。前不久，我在吊車邊干活兒被砸傷，現(xiàn)已終身傷殘。出院后，我多次找木材廠要求賠償?？墒?，木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書面勞動(dòng)合同為由，拒絕賠償。請問，我該怎么辦?

勞動(dòng)法律師解答：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，木材廠在招聘你時(shí)，須與你簽訂書面勞動(dòng)合同。該廠一直不與你簽訂勞動(dòng)合同，顯然是違法的。但不管怎么說，你與該廠之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！薄秳趧?dòng)法》第98條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

你的問題還涉及到工傷認(rèn)定問題。《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理?！睆乃銮?/p>2職工工傷保險(xiǎn)賠償指引

關(guān)于發(fā)生工傷如何賠償?shù)膯栴},現(xiàn)在筆者結(jié)合相關(guān)規(guī)定及辦理過的工傷案例,將發(fā)生工傷后關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)問題作以總結(jié),以供參考。

工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇項(xiàng)目及計(jì)算公式

一.醫(yī)療費(fèi)

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

醫(yī)療費(fèi)=診療費(fèi)+藥品費(fèi)+住院服務(wù)費(fèi)

二.護(hù)理費(fèi)

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資X50%∕月

生活大部分不能自理護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資X40%∕月

生活部分不能自理護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資X30%∕月

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;

從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

被鑒定為五級、六級傷殘應(yīng)如何賠償

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資;

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的

一、多等級傷殘賠償金的綜合計(jì)算公式

根據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》附錄B的規(guī)定，多等級傷殘的綜合計(jì)算公式是這樣的：

C=Ct×C1×

式中：

C――傷殘者的傷殘實(shí)際賠償額，元;

Ct――傷殘賠償總額，元;

C1――賠償責(zé)任系數(shù)，即賠償義務(wù)主體對造成事故負(fù)有責(zé)任的程度，0≤C1≤1;

Ih――傷殘等級最高處的傷殘賠償指數(shù)，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比表示;

Ia――傷殘賠償附加指數(shù)，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示，0≤Ia≤10%;

二、多等級傷殘賠償金綜合計(jì)算公式的通俗理解

對于上述計(jì)算公式可以通俗的理解為：

實(shí)際賠償額=傷殘賠償總額×賠償責(zé)任系數(shù)×。

1、“傷殘賠償總額”。

要根據(jù)傷殘者居住的地區(qū)的不同、身份的不同以及年齡的不同來進(jìn)行計(jì)算確定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條的規(guī)定，需要按照受訴

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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