無憂保勞工保障早報：工傷賠償?shù)臉藴适鞘裁矗縿趧臃▽馁r償都有哪些規(guī)定呢？工傷賠償?shù)囊罁?jù)是什么呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動法對工傷的賠償規(guī)定的知識。

勞動法對工傷的賠償

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！　?/p>

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救?！　?/p>

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院

新勞動合同法對于工傷賠償?shù)那樾问侨绾我?guī)定的呢？新合同法對于喪失部分或者全部勞動能力的員工合同是如何規(guī)定的呢？請大家閱讀下文了解有關(guān)新勞動合同法工傷賠償?shù)闹R。。

新勞動合同法第四十二條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

現(xiàn)實中你在上班時間內(nèi)人身收到傷害首先要去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白費，如果單位不去申請的話，職工自己就必須要在在受傷之日起一年內(nèi)申請;如果受傷被認定是因工受傷，拿到有勞動部門的工傷認定決定書后，所有醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放下文主要給大家介紹了工傷賠償范圍及標準。

農(nóng)民工工傷賠償?shù)臉藴适嵌嗌倌?？農(nóng)民工工傷賠償?shù)臅r限是多久呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)農(nóng)民工工傷賠償標準及時限的知識！

一、醫(yī)療保險待遇

醫(yī)療費

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：

在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療;

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

勞動法是怎么規(guī)定工傷的呢？工傷期間會有誤工補貼嗎？誤工費是按照什么標準發(fā)放的呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動法工傷誤工費的知識。。

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。

4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。

工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。

一、治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結(jié)束。

依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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