無憂保勞工保障早報：工傷人員如何申請延長停工留薪期我們單位有一位員工在2005年4月發(fā)生了工傷，現(xiàn)在停工留薪期馬上就要到期，這兩天他向單位人事部遞交了一份書面的延長停工留薪期的申請，并且還提供了相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的證明材料，我們單位對此也沒有什么異議，是否還需要再到勞動部門申請重新鑒定？單位在申請書上批注可以延長的期限行嗎？　　咨詢員：根據(jù)規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個...

隨著氣溫的攀升，南昌各大醫(yī)院的中暑患者劇增，其中還有不少是高溫作業(yè)的工人。中暑是否算工傷成為眾多職工關(guān)心的話題。昨日，從市人力資源和社會保障局了解到，在高溫作業(yè)環(huán)境下中暑的勞動者，可進行職業(yè)病診斷，一旦被認定為職業(yè)中暑者，可享受工傷待遇。 關(guān)于職業(yè)中暑，知情人不多 “中暑還可以申請工傷？”在南昌國際體育中心建設工地上，工人陳勇在烈日下已經(jīng)工作了3個小時，汗水已經(jīng)濕...

勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動者是因為工作原因受到傷害，勞動者的行為是為了實現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險。因此，用人單位作為行為的受益人應當對勞動者所遭受到的傷害和損失承擔補償責任。那么工傷中勞動者享受哪些權(quán)益或待遇?在《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規(guī)定中，工傷待遇共分為九種：工傷醫(yī)...

問：工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標準以本人發(fā)生工傷前十二個月平均工資為計發(fā)待遇.實際操作當中碰到這樣的問題,計取這十二個月工資時是否連續(xù)采取,如果十二個月當中有一個月職工考勤不足一個月時,這個月要采取嗎?在計算工傷職工工資福利待遇有何規(guī)定? 回復： 根據(jù)我的理解，原工資福利待遇標準以本人發(fā)生工傷前十二個月平均工資為計發(fā)待遇是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定，不適用于《工傷保險條例》，所以計發(fā)停工留薪期待遇不涉及你提到的問題。停工留薪期待遇應按照本人實際出勤可獲得的工資福利待遇計發(fā)。 順便說一下，如按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定計算的話，前十二個月應包括未滿全勤的月份。 　 　

張家口市勞動和社會保障局企業(yè)工傷職工停工留薪期確認項目名稱：企業(yè)工傷職工停工留薪期確認類為了保障工傷職工能夠獲得全面補償，《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工除獲得醫(yī)療救治外，原工資福利待遇不變，需要護理的，由所在單位負責護理。　　

《工傷保險條例》規(guī)定停工留薪內(nèi)的生活護理由工傷職工所在單位負責，一方面是工傷保險制度實行無過失補償原則的體現(xiàn)，即職工在生產(chǎn)勞動過程中因工受傷、致殘、患職業(yè)病所遭受的損失應獲得補償，不應由職工負擔。另一方面是由于在停工留薪內(nèi)，工傷職工的醫(yī)療尚未終結(jié)，尚未評定傷殘等級，無法確定具體的傷殘待遇。　　

基于兩方面原因，工傷職工在停工留薪期需要生活護理的，應由所在單位負責，而不應由工傷職工本人負責，也不應由工傷保險基金負責費用的支付。

別：行政確認管轄范圍：市本級統(tǒng)籌企業(yè)實施依據(jù)：1．《工傷保險條例》第31條、《河北省工傷保險實施辦法》第27條規(guī)定：“職工停工留薪期一般不超

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