無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：社會(huì)保險(xiǎn)法：工傷保險(xiǎn)待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷停工留薪期待遇

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)

問(wèn)：工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以本人發(fā)生工傷前十二個(gè)月平均工資為計(jì)發(fā)待遇.實(shí)際操作當(dāng)中碰到這樣的問(wèn)題,計(jì)取這十二個(gè)月工資時(shí)是否連續(xù)采取,如果十二個(gè)月當(dāng)中有一個(gè)月職工考勤不足一個(gè)月時(shí),這個(gè)月要采取嗎?在計(jì)算工傷職工工資福利待遇有何規(guī)定?回復(fù)：根據(jù)我的理解，原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以本人發(fā)生工傷前十二個(gè)月平均工資為計(jì)發(fā)待遇是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十九條的規(guī)定，不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》，所以計(jì)發(fā)停工留薪期待遇不涉及你提到的問(wèn)題。停工留薪期待遇應(yīng)按照本人實(shí)際出勤可獲得的工資福利待遇計(jì)發(fā)。順便說(shuō)一下，如按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十九條的規(guī)定計(jì)算的話(huà)，前十二個(gè)月應(yīng)包括未滿(mǎn)全勤的月份。　　

社會(huì)保險(xiǎn)法解讀：工傷停工留薪期待遇

工傷保險(xiǎn)的目的之一是分散企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)參加保險(xiǎn)后，仍然要支付大部分的保險(xiǎn)待遇，恐怕就不會(huì)對(duì)參保有很高的積極性。社保專(zhuān)家指出，《社會(huì)保險(xiǎn)法》另一個(gè)比較顯著的亮點(diǎn)就是增加了工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍，更好地保障了工傷職工的權(quán)益，并且能吸引更多的用人單位參加工傷保險(xiǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》將原本由用人單位負(fù)擔(dān)的“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”、五級(jí)至十級(jí)工傷致殘的“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，改為由工傷保險(xiǎn)基金支付。社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)家說(shuō)，“實(shí)際上，五級(jí)至十級(jí)傷殘職工獲得的最大賠償額就是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。將這一部分賠償轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付，可以大大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，也有利于職工及時(shí)獲得賠償?！?/p>

社會(huì)保險(xiǎn)法：工傷保險(xiǎn)待遇

工傷保險(xiǎn)對(duì)停工留薪期待遇是如何規(guī)定的?

從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷保險(xiǎn)對(duì)生活護(hù)理待遇是如何規(guī)定的?

工傷人員已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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