無憂保勞工保障早報：在員工到企業(yè)上崗時，都會簽訂一份勞動合同來保證雙方的利益。那么在當(dāng)勞動合同到期后，續(xù)簽的時間是怎么規(guī)定的呢?勞動合同又要如何續(xù)簽?zāi)?下面，對勞動合同做了詳細的介紹，大家有興趣可以閱讀下文做一個了解。

一、勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定是怎樣的

勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1

我們都知道我們一般工作簽訂的合同都是固定期限的合同，勞動合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動者續(xù)簽勞動合同，當(dāng)然此時勞動者也是可以作出選擇的。要是雙方達成一致續(xù)簽勞動合同的話，這個具體的續(xù)簽流程是怎樣的？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同到期續(xù)簽流程規(guī)定2018方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)該載明合同的期限，在實踐中勞動合同的期限一般是一年的。勞動合同到期后用人單位可以與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同，勞動者也可以主動申請續(xù)簽，那么勞動合同續(xù)簽申請書是怎樣的?下面由為讀者進行解答。

勞動合同續(xù)簽申請書

申請書

單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到

在員工與企業(yè)單位簽訂的勞動合同中是有期限的，當(dāng)勞動合同期限屆滿前，勞動者是可以選擇與所在企業(yè)單位續(xù)簽或者是不續(xù)簽的。那么續(xù)簽勞動合同注意哪些問題呢?在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

續(xù)簽勞動合同注意哪些問題

1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就

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