無憂保勞工保障早報：解除勞動關系有哪些補償?這里說的是用人單位非法解除勞動關系，勞動者能獲得哪些補償。相信很多勞動者對此沒有太多了解，總是在用人單位解除的時候也就同意了。接下來，就讓我們一起看看解除勞動關系的相關知識。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

律師解讀：本條是關于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明

大家都知道，勞動關系解除證明可以規(guī)避很多風險，很多用工單位也要求入職者提供這個東西，那么在寫這個證明的時候該注意哪些方面呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于2018勞動關系解除證明寫作注意事項及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章.

例如:

解除勞動關系證明書

一般，勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權益。華律網(wǎng)律師就簡要地分析一下的問題。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況：

第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

在勞動者和用人單位勞動關系的存續(xù)過程中，如果勞動者或者用人單位出現(xiàn)了需要的時候，就需要其中一方出具一份解除勞動關系的決定書。這一份協(xié)議是確定雙方之間解除法律關系的具體事項，下面，為您提供一份范本供您參考。

決定書

甲方：

法定代表人：

乙方姓名：

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照《》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

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