無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)很重要，與每個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，是人們很關(guān)心，但是，卻不太了解的話題。那么，勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)有哪些？為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

勞動(dòng)合同終止的條件是什么?勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)有哪些?

律師解答：

簽訂以后，在哪些情況下勞動(dòng)合同可以終止呢?勞動(dòng)期限滿了?勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了?關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情形具體有哪些呢?我們的法律中有沒有具體的相關(guān)的規(guī)定呢?現(xiàn)在華律網(wǎng)將在下面的文章中為您分析勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，幫助您更好的了解勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。

終止勞動(dòng)合同與解除有什么區(qū)別呢?不管是終止勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同都與勞動(dòng)者息息相關(guān)，但是，很少有人了解這二者之間，到底有哪些區(qū)別?華律勞動(dòng)糾紛律師為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別有哪些?

我們知道勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。那勞動(dòng)合同終止日期是怎樣的呢?下面就由為大家介紹，希望對(duì)你有幫助。

一.終止勞動(dòng)合同通知書通知日期應(yīng)該是辦理離職當(dāng)天

辭職和離職的流程是：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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