無憂保勞工保障早報：一、協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

二、申請調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、

是指勞動者和用人單位由于某方面不和而導(dǎo)致的雙方之間產(chǎn)生的爭議，我國對于勞動爭議的處理有著明確的程序，下面就讓律師的小編為您簡答一下制度是怎樣的吧。

勞動爭議是用人單位與勞動者勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。勞動爭議與勞動者的切身利益聯(lián)系在一起，不妥善處理這些爭議，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，勢必影響勞動者及其家人的正常生活，進而影響社會的安定團結(jié)。在切實保障勞動者合法權(quán)益的同時，用人單位在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益同樣需要加以保護，以便其生產(chǎn)、生活的正常運行。因此勞動爭議要求合法、公正、及時處理，以防勞動者與用人單位的矛盾激化，產(chǎn)生不應(yīng)有的后果。而勞動爭議處理制度，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的各種機構(gòu)和方式在勞動處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體。

一、勞動爭議主要包括以下幾個方面：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生的爭議;

核心內(nèi)容：顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會影響白天公司的正常工作，公司知道后發(fā)出一份書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動合同，私自兼職用人單位與員工解除合同合理嗎?為您詳細介紹，希望對您有幫助。

案例：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動合同，每日白天工作6小時，月薪2800元。為了多賺點錢補貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，也就是平時

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件； 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭 議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關(guān)

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