無憂保勞工保障早報：現(xiàn)代社會中，勞動者的數(shù)量日漸增多，勞動爭議案件數(shù)量也越加龐大，申請勞動爭議仲裁也成為了廣大勞動者的常見選項，那么，在申請勞動爭議仲裁時應(yīng)特別注意的事項有哪些呢?今天為您整理總結(jié)了以下內(nèi)容，希望能為您答疑解惑。

注意事項一

勞動爭議仲裁委員會調(diào)解處理的勞動爭議，調(diào)解書具有法律效力，雙方當事人須認真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

注意事項二

勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的

2008年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，勞動仲裁免費，并且時效由60日延長為一年，為勞動者維權(quán)提供了便利。申請勞動仲裁首先需要提供勞動仲裁申請書，作為一名專職勞動仲裁員，對于勞動仲裁申請書的書寫，為大家提供以下經(jīng)驗。

工具/原料

A4紙張、黑色碳素筆或黑色中性筆

步驟/方法

一、書面申請

根據(jù)本法規(guī)定，當事人申請仲裁應(yīng)當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達申請

2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說，說《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

現(xiàn)實生活中，難免發(fā)生當事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的情況，對于這些情況下的勞動爭議仲裁的申請，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對當事人未免過于苛刻;選擇后者，仲裁時效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對待的處理方式。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面

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