無憂保勞工保障早報：我們知道，勞動監(jiān)察是監(jiān)督用人單位的部門，如果用人單位有違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴。投訴需要在監(jiān)察范圍之內，那么，勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些呢?今天，整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

勞動監(jiān)察受理范圍：

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

勞動監(jiān)察的相關部門對投訴具有一定的范圍和條件，這也節(jié)約了大量的處理時間，同時對于違反勞動法規(guī)的相關人員，勞動監(jiān)察部門也會給予一定的處罰。

勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛的時候，覺得自己處于弱勢地位，無法維護好個人勞動權益的時候，就可以依法先當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報。在受到舉報之后它核實后會受理，那么，勞動監(jiān)察大隊受理時效要多久?為你打聽到了相關內容如下。

第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的;

有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

當發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商，可以仲裁，也可以訴訟，但是很多朋友都遺忘了還有勞動監(jiān)察這一救濟方式，當事人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。那么，勞動監(jiān)察的一般處理程序有哪些,怎么向勞動監(jiān)察大隊投訴呢?下面，詳細為您介紹。

一、勞動監(jiān)察的程序是怎樣的

登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟浮?/p>

調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。

處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。

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