無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償?這里說(shuō)的是用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能獲得哪些補(bǔ)償。相信很多勞動(dòng)者對(duì)此沒(méi)有太多了解，總是在用人單位解除的時(shí)候也就同意了。接下來(lái)，就讓我們一起看看解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)知識(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

律師解讀：本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從2001年10月1日起，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅。

案例2002年6月28日某飲品有限公司為了提高企業(yè)產(chǎn)品的知名度，委托國(guó)內(nèi)著名歌星A為其產(chǎn)品拍攝形象廣告，根據(jù)協(xié)議約定，A的個(gè)人所得稅由該飲品有限公司承擔(dān)，A實(shí)際取得報(bào)酬100萬(wàn)元。該廣告委托亞環(huán)電視臺(tái)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)：具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，不具有懲罰功能，區(qū)別于經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)：1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的;4、勞動(dòng)合同終止的;5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，新法實(shí)施以前的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用部門規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部于1994年12月3日頒布，1995年1月1日起實(shí)施

解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515