無憂保勞工保障早報：在現(xiàn)實生活中，我們會發(fā)現(xiàn)用人單位和受聘者發(fā)生糾紛，也會產(chǎn)生一些勞動爭議，從而產(chǎn)生了合法權(quán)益的損害。那么，相關(guān)部門就會對這種勞動糾紛進行處理。勞動爭議糾紛都采取暴力解決嗎?勞動爭議糾紛的處理要遵循什么原則呢?今天，整理了一下資料為你解疑答惑，希望能幫助到你。

勞動爭議糾紛的處理原則

一、調(diào)解原則

調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。當事人應(yīng)當在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，并認真遵守履行，只有在調(diào)解無效時，才由仲裁機構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會應(yīng)

在現(xiàn)實生活中是普遍存在的，所謂勞動爭議是指在有勞動關(guān)系的當事人之間，因為勞動的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一些爭議。

勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則：

我國《勞動法》規(guī)定勞動爭議處理應(yīng)當遵循的基本原則：“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規(guī)定確立了處理勞動爭議的基本原則，即調(diào)解原則;及時處理原則;以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則;當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

調(diào)解原則

調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。當事人應(yīng)當在發(fā)生爭議后先向企業(yè)委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，并認真遵守履行，只有在調(diào)解無效時，才由仲裁機構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會應(yīng)認真負責(zé)地做

處理勞動爭議的基本原則，即調(diào)解原則;及時處理原則;以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則;當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

一、調(diào)解原則

調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。當事人應(yīng)當在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，并認真遵守履行，只有在調(diào)解無效時，才由仲裁機構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會應(yīng)認真負責(zé)地做好調(diào)解工作，使爭議調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會要做，在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進行調(diào)解。

調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會受理爭議案件后可以先進行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)

勞動法規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益?！辈⒁?guī)定：“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規(guī)定確立了處理勞動爭議的基本原則，即調(diào)解原則;及時處理原則;以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則;當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

一、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。

以事實為依據(jù)，以法律為準繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時，要求調(diào)解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公正處理爭議的

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