無憂保勞工保障早報：賈某系某外商獨資企業(yè)女職工，1997年6月，賈某因多次違反工作紀律，給單位造成損失，被單位解除勞動合同。賈某不服認為自己在此期間已懷孕2個月，根據(jù)國家有關女職工勞動保護規(guī)定，企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，企業(yè)的行為是違反國家勞動法律的行為。于是，賈某向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門舉報，要求糾正企業(yè)的違法行為，保護其合法權益。

勞動保障部門接到舉報后，經(jīng)過認真調查取證，認為賈某被辭退時確已懷孕，但其在單位多次違反紀律，企業(yè)按照雙方在勞動合同中關于：“如連續(xù)違紀并給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可將其辭退”的規(guī)定解除了與其的勞動關系。據(jù)此，勞動保障行政部門認定企業(yè)解除合同的行為沒有違法，可以解除賈某的勞動合同。

為保護女職工的合法權益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同

某女職工C某1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動合同。1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個月后，酒店以勞動合同到期為由與C某終止勞動合同。C某不服，一是認為自己是按照國家計劃生育政策生育，應當受到法律保護;二是，如果解除勞動合同，沒有經(jīng)濟收入會給家庭生活帶領困難。因此，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申述。

分析：《中華人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的

在現(xiàn)實生活中，懷孕期間解除勞動合同的案例越來越多，那么，要怎樣處理這樣的糾紛呢？本文將結合我國對女職工孕期特殊保護的法律規(guī)定來具體分析。

懷孕期間解除勞動合同怎么辦

一、懷孕期間不得解除勞動合同的情形規(guī)定：

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

在什么情況下勞動合同可以終止?

根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。

勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定(如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依

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