無憂保勞工保障早報(bào)：如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是可以約定勞動(dòng)合同期限的，也是可以不約定勞動(dòng)合同的期限的。沒有約定勞動(dòng)合同期限，叫作無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，無固定期限勞動(dòng)合同試用期是怎樣的呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝?，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則不可以約定試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

無期限勞動(dòng)合同指的是合同沒有約定工作年限，或者工作時(shí)間沒有確定，而對(duì)于他的試用期指的就是這個(gè)無期限合同的試用期，一般的合同都是會(huì)約定試用期的，根據(jù)工作時(shí)間約定具體需要試用多久，你可以和一起看看什么是關(guān)于無期限勞動(dòng)合同試用期。。

如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝唬苯雍炗啛o固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則不可以約定試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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