無憂保勞工保障早報(bào)：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指以第三者身份出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，依照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。世界各國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雖因各國(guó)國(guó)情的不同而有所區(qū)別，但以仲裁方式來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議則為世界各國(guó)所普遍采取。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：

第一，及時(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！鄙鲜鲞@些規(guī)定體現(xiàn)了及時(shí)的特點(diǎn)，有利于及時(shí)消除勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免事態(tài)的擴(kuò)大，維護(hù)社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。

第二，程序簡(jiǎn)單。

用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。

第三，具有法律約束力。

仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在權(quán)利義務(wù)上作出裁決。這就可以說是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁了，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則有哪些?華律小編為您總結(jié)了相關(guān)知識(shí)，供您參考，希望可以幫助到您。

仲裁協(xié)議必須約定的內(nèi)容

一是要有明確的請(qǐng)求仲裁的意思表示。這部分內(nèi)容在合同的仲裁條款中，通常是提出雙方當(dāng)事人有權(quán)在糾紛發(fā)生后，向某一仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決糾紛。不要在條款中既約定向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，又約定向某一法院提起訴訟，這樣的仲裁條款被視為無效。

二是要有仲裁事項(xiàng)。即提出對(duì)什么內(nèi)容申請(qǐng)仲裁。一般要明確對(duì)合同履行過程中所發(fā)生的什么糾紛申請(qǐng)仲裁。如合同當(dāng)事人屬長(zhǎng)期合作關(guān)系，雙方在前一合同尚末履行完畢時(shí)又簽訂了含有仲裁條款的新合同，且兩合同的履行具有

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效相關(guān)規(guī)定之考察

1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。”這是我國(guó)最早對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效所作出的規(guī)定。這一規(guī)定將勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效確定為6個(gè)月，并規(guī)定了因“不可抗力”或者“其他正當(dāng)理由”可以引起仲裁時(shí)效中止的事由。

2、1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！睆姆傻男Я砜?，這是對(duì)仲裁時(shí)效具有最高權(quán)威性的規(guī)定?！秳?/p>4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要申請(qǐng)嗎

在職場(chǎng)中，當(dāng)您和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要申請(qǐng)嗎?在調(diào)解無法達(dá)成一致的情況下大多數(shù)人會(huì)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要申請(qǐng)，以自己名義依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，從而引起仲裁程序發(fā)生。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人條件

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