無憂保勞工保障早報：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，是可以約定勞動合同期限的。如果勞動合同到期的話，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同，也可以續(xù)簽勞動合同。那么，勞動合同到期后會自動續(xù)期嗎?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

勞動合同到期不會自動續(xù)期，如果勞動者仍然在用人單位工作的，雙方當事人需要續(xù)簽勞動合同，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時候，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。

勞動合同應該具備哪些條款呢

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，一般都是有期限的，如果勞動合同期限屆滿的，雙方當事人可以主動續(xù)簽勞動合同，也可以終止勞動合同。有的朋友就會疑惑，勞動合同自動續(xù)期可以嗎?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容，希望對您有所幫助。

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定...

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