無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源是非常重要的，對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)有一個(gè)完善的公章制度也是至關(guān)重要的。但是有的員工有時(shí)候就是不喜歡遵守相關(guān)秩序，對(duì)于這類員工來(lái)說(shuō)用人單位黨方明解除勞動(dòng)合同是有有時(shí)間限制呢?以下就是為您介紹的有關(guān)“企業(yè)辭退違紀(jì)員工企業(yè)行使單方解除權(quán)有無(wú)期限”的相關(guān)法律知識(shí)，歡迎大家閱讀。

對(duì)于勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，有沒(méi)有以及要不要設(shè)定行使期限限制

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理論上一般將此總結(jié)為用人單位享有的單方解除權(quán)，即在符合法定條件時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力。

單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，當(dāng)然也就談不上解除勞動(dòng)合同了。

在工作中，有的員工存在著違紀(jì)的行為，用人單位又想解除這類員工的勞動(dòng)合同。但是又不知道該怎么進(jìn)行合適，員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同如何解除?這是很多人事專員頭疼的問(wèn)題，整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同如何解除

1、解雇依據(jù)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

2、關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：

問(wèn)：?jiǎn)T工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，法定未休年休假還要補(bǔ)償嗎?

案情簡(jiǎn)介

今年7月份，某公司一名員工因在崗期間醉酒被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。但是，該員工在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，聲稱自己2016年的法定帶薪年休假還沒(méi)有休，要求公司按照比例折算補(bǔ)償。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該員工屬于嚴(yán)重違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同，因此不應(yīng)再給予任何補(bǔ)償了。那么，該員工未休法定帶薪年休假，是否還應(yīng)得到補(bǔ)償?

案件處理

答：依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者在提供連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)后的基本休息權(quán)利。因此，勞動(dòng)者是否享受該項(xiàng)休假權(quán)利只是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間越長(zhǎng)，依法可以享受的法定帶薪年休假就越長(zhǎng)。本案

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工在職期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同,那么，員工嚴(yán)重違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同？為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

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員工嚴(yán)重違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同？

【律師解答】

解雇依據(jù)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

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