無憂保勞工保障早報(bào)：員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)合同上面是會(huì)有一定的年限。如果用人單位覺得勞動(dòng)者在該合同期間工作不佳，在合同到期后就不再想跟他續(xù)簽了。那么，勞動(dòng)合同即將到期,單位不續(xù)簽的需要提前通知嗎?下面華律勞動(dòng)糾紛律師就為大家?guī)砹讼嚓P(guān)知識(shí)。

勞動(dòng)合同即將到期,單位不續(xù)簽的需要提前通知嗎?不需要。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

我們都知道簽訂的勞動(dòng)合同是有一定的期限的，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的話，則試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位，而要是在轉(zhuǎn)正之后的話，則需要提前三十天通知用人單位。那么要是不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，是否也需要提前通知單位呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽單位需要提前通知嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽需要提前通知嗎

現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動(dòng)合同

公司要是在試用期解除勞動(dòng)合同需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，那需要提前幾天呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于在試用期解除勞動(dòng)合同需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者

1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律

如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的話，是需要提前通知用人單位的，并且需要辦理好辭職手續(xù)。如果是勞動(dòng)合同到期需要終止的，雙方當(dāng)事人是需要進(jìn)行相應(yīng)的處理的。那么，終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容，希望對您有所幫助。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第36條、37條、40條等相關(guān)規(guī)定的，終止勞動(dòng)合同需要提前通知，其他的條件解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，用人單位依法支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，可以依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)合同的終止情形包括哪些

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

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