無憂保勞工保障早報(bào)：如果勞動(dòng)者在用人單位工作的話，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)的，勞動(dòng)合同是書面合同，一式二份，由用人單位和勞動(dòng)者分別保存，需要妥善保管。那么，勞動(dòng)合同丟了怎么辦呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

勞動(dòng)合同丟了怎么辦：

一、一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

相關(guān)知識(shí)閱讀：勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。那么，如果用人單位聲稱與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但之后又拿不出來，是否也受這一法條的限制呢?

身邊的事兒

許昌某公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的企業(yè)。為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2013年，該公司在南京開設(shè)經(jīng)銷店，招聘了一批銷售人員，景某就是其中之一。該公司按月給景某發(fā)放工資3218元，以及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼300元。

許昌某公司稱，該公司在南京與景某簽訂有書面勞動(dòng)合同，但在公司通知景某不再繼續(xù)與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司負(fù)責(zé)保管資料的人員發(fā)現(xiàn)雙方的勞動(dòng)合同不見了。而景某也否認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同一事，并向南京勞動(dòng)人事爭議仲裁

用人單位和勞動(dòng)者之間就相關(guān)工作的情況達(dá)成一致后就會(huì)簽訂一份書面的，而這個(gè)勞動(dòng)合同就是雙方之間的一個(gè)勞動(dòng)保障書面憑證。那么一方不小心將勞動(dòng)合同弄丟了還能進(jìn)行補(bǔ)辦嗎?下面大家就跟華律小編一起來具體了解一下吧。

勞動(dòng)合同丟失怎么辦，是可以補(bǔ)簽的。

一、一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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2017年簡易勞動(dòng)合同

甲方

住所：

法定代表人

勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)嗎，答案是肯定的。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦。那么，法律上有哪些相關(guān)規(guī)定?接下來就由為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。

勞動(dòng)合同丟失怎么辦，是可以補(bǔ)簽的。

一、一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

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