無憂保勞工保障早報(bào)：由于社會(huì)競爭變得越來越大，很多在企業(yè)或公司待了很多年的員工，都希望能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中公司在合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是辭退員工或者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻讓員工在公司工作的情況時(shí)有發(fā)生。那么，公司勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償呢?今天，就整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

一、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期之后公司沒有續(xù)簽的情況下，意味著勞動(dòng)者就失業(yè)了，在這種情況下很多勞動(dòng)者就會(huì)不知所措，自己也沒有準(zhǔn)備后路，所以會(huì)對(duì)未來特別的擔(dān)心。那么，公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?華律網(wǎng)有更多知識(shí)，歡迎瀏覽。

公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?

如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。但在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。如支付

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