無憂保勞工保障早報：我們每個人到一家公司或者企業(yè)上班，我們都是需要和這家企業(yè)簽訂勞動合同的，因為只有簽訂了勞動合同，我們才可以更好的規(guī)范我們的利益和應(yīng)遵守的規(guī)章制度。那么簽訂勞動合同后可以辭職嗎,怎么辦離職?總結(jié)了關(guān)于這個問題的相關(guān)知識，一起來看看吧。

勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職：

1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：

勞動合同是用人單位與勞動者約定的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、工作期限的協(xié)議。后，一般會約定用工期限。那么，簽訂勞動合同后，勞動者可以嗎?下面，為您詳細(xì)解答這一問題。

一、勞動者辭職的方式。

1、行使辭職權(quán)：我國規(guī)定：“勞動者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人

任何勞動者都希望找到一份工資高、待遇好的工作，而用人單位則是相反的思想，希望員工能力強(qiáng)，但是工資要求不高。勞動者為了找到一份好工作，有的選擇虛構(gòu)工作經(jīng)歷。那么，簽訂勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效,簽訂勞動合同后是否可以辭職?下面，就讓來告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢】

簽訂勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效,簽訂勞動合同后是否可以辭職?

【律師解答】

勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

法律咨詢：

勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有給我，我做了兩天就不想做，沒去了，我要賠償嗎，要寫離職報告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

華律網(wǎng)律師回答:

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