無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作以后，會(huì)與與用工單位之間簽訂一份勞動(dòng)合同以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。法律要求，在勞動(dòng)者入職后的一段時(shí)間內(nèi)，單位就要與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么，通常是入職后多久簽勞動(dòng)合同呢?入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同符合規(guī)定嗎?今天，將為大家?guī)?lái)對(duì)這個(gè)問(wèn)題詳細(xì)的解答，具體內(nèi)容請(qǐng)仔細(xì)閱讀下文。

一、入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同符合規(guī)定嗎

不符合。

二、入職后多久簽勞動(dòng)合同

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

三、如何訂立勞動(dòng)合同

訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞

我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的，否則用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，需要給予賠償。那么，試用期一個(gè)月超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?下面，忠縣律師詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果

如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

對(duì)于上班一族來(lái)說(shuō)，入職了，就要簽訂勞動(dòng)合同，這樣才會(huì)保障我們職工自身的利益。那么要是入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣呢?可以得到賠償嗎?今天就針對(duì)這個(gè)問(wèn)題搜集整理了以下資料為您答疑解惑，希望可以幫到你。

如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，約定彼此的權(quán)利義務(wù)。但是有的用人單位為了逃避法律責(zé)任，可能不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么，一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果?

如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除

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