無憂保勞工保障早報：哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解？

調解委員會依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。

相關知識：勞動爭議調解

調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業(yè)調解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的

　　第一章 總 則

　　第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

當前，我國正處于社會轉型期，各種矛盾糾紛大量涌向法院。調解作為我國民事訴訟法明文規(guī)定的法定結案方式，一方面因能夠實現(xiàn)“案結事了”、有效增進社會和諧，其作用越來越引起人們的廣泛關注;另一方面，隨著市場經(jīng)濟體制的建立，公平、正義等現(xiàn)代司法理念的確定和法治現(xiàn)代化過程的發(fā)展，作為原調解制度本身的缺陷及其與民事法制建設的不適應性也顯而易見。

調解的靈活性與嚴格的程序之間存在著一些不和諧關系，私法自治與職權主義發(fā)生強烈碰撞等使公正與效率失衡，從而引發(fā)了一些對調解諸如“調解是和稀泥”、“以調代判、久拖不決”等片面和機械的認識。因此，如何尋求調

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。那勞動爭議仲裁調解程序又包括哪幾個階段?

根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗，仲裁調解大致包括以下三個階段：

1、開始階段。勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解，否則，仲裁委員會不能強行調解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作：

進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據(jù)調查、分析和研究所得情況，可擬定調解預案。

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