無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期了之后，很多人都會(huì)去續(xù)簽合同，但有些公司提出要與員工續(xù)簽合同，卻遭到了員工的拒絕，認(rèn)為續(xù)簽合同對(duì)自己權(quán)益有影響，自己想要去追求新的合同。那么，員工不續(xù)簽合同可以有離職補(bǔ)償嗎?給出下面意見(jiàn)。

員工不續(xù)簽合同可以有離職補(bǔ)償嗎?沒(méi)有。

勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

對(duì)于勞動(dòng)期滿(mǎn)了的員工，如公司想要該員工繼續(xù)為公司進(jìn)行效力，就需要與該員工續(xù)簽合同。但有些公司覺(jué)得某些員工上班不努力等，不想要跟他續(xù)簽了。那么，不續(xù)簽合同需要向員工說(shuō)明情況嗎?給出下面意見(jiàn)。

不續(xù)簽合同需要向員工說(shuō)明情況嗎?需要。

《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定合同到期后是否續(xù)簽，用人單位需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但按照第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以第九十七條規(guī)定的“本法施行之日存續(xù)的勞...

莫先生從2002年9月3日入職東莞市石龍鎮(zhèn)一家大型酒店，任“西點(diǎn)特廚”一職，月平均工資為6797元。莫先生工作期間，雙方一直有簽訂勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2012年9月3日至2014年9月2日。該勞動(dòng)合同到期后，酒店不同意與莫先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，莫先生提出，由于自己已在酒店連續(xù)工作了12年，因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，酒店應(yīng)按每工作滿(mǎn)一年，賠償兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金，即酒店應(yīng)一共向其支付24個(gè)月的工資作為賠償金。但是，酒店認(rèn)為，雙方的合同已經(jīng)到期，酒店無(wú)須向莫先生支付賠償金。于是，在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，莫先生于2014年10月23日，向東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院石龍仲裁庭申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

仲裁庭經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第款的規(guī)定，酒店在莫先生的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)向莫先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七

當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎？會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？

員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同

1. 對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

2. 說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

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