無憂保勞工保障早報：工作中我們難免會遇到自己生病的情況，而多數(shù)情況下都需要請病假。此時此刻，用人單位是否能夠在病假期間解除我們的呢?如果用人單位解除了勞動合同，我們的病假職工又能獲得哪些賠償呢?下面就跟一起來看看病假后如何補(bǔ)償?shù)膯栴}吧。

1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同

根據(jù)《》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

在勞動者與用人單位之間最重要的就是，勞動合同保障了雙方之間的關(guān)系和權(quán)益，那么我們也可能出現(xiàn)生病的情況，那么在這個時候我們應(yīng)該怎么辦，勞動合同是應(yīng)該繼續(xù)履行?還是可以呢?下面就跟小編一起來看看病假期間是否能解除勞動合同。

一、病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。

《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

男子因為假期太短，旅游計劃難以成行，遂偽造病假條獲批假。偽造病假條,單位可以解除勞動關(guān)系嗎？華律網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

偽造病假條勞動關(guān)系遭解除

五一前夕，小張想出國旅游，但因為假期太短，難以成行。小王靈機(jī)一動，想出了一個交假病假條的主意。后來，小王向公司提交了某醫(yī)院的診斷證明，病假條寫明頸椎病，建議全休一周。公司批準(zhǔn)了小張的病假，小張因此出國

法律咨詢：

一個月前，我公司員工李某通過熟人關(guān)系，從醫(yī)院獲取了一張：“患有嚴(yán)重乙型肝炎，建議休息治療三個月”的證明，而后向公司請病假。公司因不明真相，準(zhǔn)假三個月。近日，公司發(fā)現(xiàn)李某悄悄與他人合伙經(jīng)商后，遂明確要求李某要么去醫(yī)院復(fù)查，要么復(fù)工。但被李某拒絕。鑒于公司的規(guī)章制度及與員工的勞動合同中均明確規(guī)定，員工連續(xù)曠工五天以上或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司有權(quán)解除勞動合同，故請問：公司能否將泡病假的李某按此規(guī)定處理?

律師解答：

公司有權(quán)解除與李某的勞動合同。首先，李某無權(quán)拒絕公司的復(fù)查要求。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單

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